Quick Shock о тенденции рынка труда. Что ожидают эксперты?

2022 год внес свои коррективы в рынок труда: релокация сотрудников, уход крупных игроков, смена ориентиров компаний. Что ждет соискателей и к чему необходимо готовитсяHR-специалистам в ближайшем будущем расскажет СЕОdigital-агентстваQuick ShockАлексей Хитров.

По данным сервиса о поиске работы «SuperJob», наиболее активно нанимающими отраслями являются пищевая, металлургическая и отрасль машиностроения.

В свою очередь, «hh.ru» отмечает сильную конкуренцию среди соискателей в сферах: юриспруденции и финансовых отраслей. Молодым специалистам сейчас легче построить карьеру в digital-сфере, однако нанимателям стоит учитывать, что одним из важных критериев условий труда является удаленная работа.

37% опрошенных работодателей, по данным «Работа.ру и «СберПодбор», прогнозируют снижение активности соискателей на рынке до конца года. Также в исследовании указано, что важность уровня дохода отходит на второй план. Куда важнее для соискателей сейчас стабильность компании, а также ее аккредитация (в плане возможности получения брони)

Сейчас на рынке довольно большое количество офисных специалистов, которые «освободились» в результате превращения деятельности ряда международных компаний. К слову, например, большинство более-менее интересных вакансий в HR на самом известном джоб-борде имеют сейчас сотни откликов. К сожалению, ввиду большой конкуренции, готовности многих к «демпингу», компании начали снижать уровень дохода в своих специалистах. Многие могли заметить, что если раньше, в той или иной сфере офисный специалист (не IT) стоил 200-250 т.р., то сейчас большинство релевантных позиций подразумевают 120-170 т.р..

Также не стоит забывать, что компания компании рознь. Многие кандидаты, привыкшие работать в международном бизнесе, с западными и прозападными культурами, с отточенными бизнес-процессами, будут вынуждены столкнуться с реалиями российского бизнеса. К тому же, некоторые из кандидатов, по-прежнему готовы идти только в международные компании.

Если говорить про международный бизнес, конечно, сейчас становятся востребованными и популярными проекты в ОАЭ, работа с Китаем, восток в целом. Везде есть свои особенности, но если вы нацелены на работу с международными компаниями, будьте готовы к необходимости работы на иностранных языках, релокации и пр. И не стоит забывать, что таких позиций (в ближайшей перспективе) на всех выходцев из международных компаний и остальных желающих, вряд ли хватит. Компании готовы платить и вкладываться, но в лучших

Эксперты совсем недавно писали о том, что по крайней мере временно, но наступит «женский» рынок, а также специалистов «за 50». Мобилизация вносит свои коррективы, бизнесу становится безопаснее нанимать больше женщин и возрастных специалистов

Кроссфункциональность - для бизнеса важно, чтобы человек максимально развит всесторонне (дженерализм), и его скиллы не были применимыми только к одной узкой функции/направленности. Если вы планировали прокачаться в смежных направлениях, сейчас самое время актуализировать свои навыки, знания и возможности.